ES UN RÉGIMEN DISCRIMINATORIO LA NUEVA LEY DE EMPLEO JUVENIL???

1.     No tienen los beneficios que cuentan los que están dentro del régimen general o hasta el régimen de pequeña empresa.

2.       No podrán laborar más de tres años en la misma empresa.

3.       No tendrán asignación familiar

4.       No tendrán goce de los beneficios laborales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

5.       No tendrán gratificaciones, se le quitará el beneficio de las gratificaciones de julio y diciembre al trabajador.

6.       No tendrán seguro de vida 

7.       No tendran seguro complementario de trabajo de riesgo.

8.       Tendrán solo 15 días de vacaciones.

9.       No tendrá utilidad laboral por año fiscal

  BENEFICIOS.

1.       Los EMPLEADORES invertirán en la Capacitación de los trabajadores.

2.       Podrán ser incluidos en una planilla.

3.       Su sueldo mínimo no podrá ser meno que el mínimo vital.

4.       Se busca promover el empleo en jóvenes sin experiencia laboral.

5.       Indemnización en caso el trabajador sufra un accidente o fallezca.

6.       Contempla el pago por horas extras.

7.       Es un primer paso en la formalidad y si destacas, podrás acceder a una relación laboral en un régimen general"

8.     Es de“carácter opcional” para contratar jóvenes y regular derechos y beneficios laborales, a partir de su entrada en vigencia.
9.   Se ha puesto dos candados en la norma: la no extensión de este sistema laboral a los jóvenes ya contratados, y la prohibición de cesar a los actuales trabajadores para ser sustituidos con nuevos", aseveró.